Sadržaj:

LinkedIn Dodaje Nove Nazive Poslova Prelaznika I Dobiva Pljesak SAHM-a
LinkedIn Dodaje Nove Nazive Poslova Prelaznika I Dobiva Pljesak SAHM-a

Video: LinkedIn Dodaje Nove Nazive Poslova Prelaznika I Dobiva Pljesak SAHM-a

Video: LinkedIn Dodaje Nove Nazive Poslova Prelaznika I Dobiva Pljesak SAHM-a
Video: Веб-программирование - информатика для лидеров бизнеса 2016 2024, Ožujak
Anonim

LinkedIn je upravo predstavio nekoliko novih naslova poslova koje korisnici sada mogu dodati u svoje mrežne životopise, a zasad društvena mreža za to dobiva neke velike pohvale. Među mnogim novim dodacima? "Stay-at-home mama" i "stay-at-home tata" sada se mogu navesti kao stalne uloge - bez potrebe da budu vezani uz određene tvrtke ili poslodavce, prenosi Fortune.

Ažuriranje postiže dvije stvari u jednom

Za početak, priznaje da je biti roditelj koji ostaje kod kuće stalna svirka - i to naporna. To je posao koji radi non-stop i zahtijeva vještine upravljanja vremenom i organizacijske vještine jednako kao što zahtijeva empatiju, ljubav i suosjećanje, a to su sve stvari koje čine dobro zaokruženog radnika.

Nove promjene pogoduju i roditeljima čija je karijera možda pomalo izbačena iz šina zahvaljujući pandemiji. Bez obzira na to jesu li otpušteni, dragovoljno smanjili radno vrijeme ili dali otkaz kako bi pomogli u upravljanju daljinskim učenjem, roditelji sada mogu točnije opisati kako su proveli prošlu godinu, umjesto da na svom vremenskom slijedu objave životopis s nekim neobičnim prazninama.

Za milijune američkih roditelja to je dobrodošla promjena

Napokon, pandemija je dovršila život kakav poznajemo i ozbiljno je preokrenula scenarij za zaposlene roditelje koji su iznenada morali preko noći prioritizirati svoj život - počevši od vlastite karijere.

Ali posebno za zaposlene žene, koje su podnijele najveći teret utjecaja pandemije (i na mnogo načina, i dalje) … to je nekako ogromno.

Milijuni žena napustili su radnu snagu od prošle veljače

Nebrojene druge mame također su bile prisiljene smanjiti radno vrijeme kako bi preuzele većinu poslova čuvanja djece. (Zapravo je jedno istraživanje prošlog ljeta pokazalo da su mame to radile četiri do pet puta više od tata.)

Do kraja prošle godine žene su nastavile masovno napuštati radnu snagu, a 865 000 je napustilo posao samo u rujnu. I premda se gospodarstvo napokon sada počinje vraćati natrag, dodajući tisuće novih radnih mjesta od siječnja, još je dug put dok ne budemo blizu "normalnosti".

Do sada su roditelji voljeli nova ažuriranja

Ipak, neki su korisnici Twittera isticali da vjerojatno nije trebala pandemija da se sve to "normalizira".

"Problem nije u normalizaciji praznina u zapošljavanju ili dodavanju opcija za naslov", tweetala je jedna majka. "Moramo početi vrednovati skrb i neplaćeni rad u svim oblicima, prije svega."

Također je važno napomenuti tko je uopće nadahnuo ovu ideju

Prema Fortuneu, spisateljica i mama Heather Bolen prva je postavila problem u članku za Better Marketing početkom ožujka.

"LinkedIn mora ispraviti svoju implicitnu pristranost prema ženama", napisala je Bolen u svom virusnom eseju pod naslovom "Kako jednostavan popravak platforme može pomoći milijunima žena koje pokušavaju ponovno ući u radnu snagu."

"Zapanjujuće je da na LinkedIn-u nema nula unaprijed naseljenih opcija za identificiranje rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, dopusta za posvojenje, bolovanja, dopusta zbog nevolje, odsustva za njegu starijih osoba ili za dugotrajnu ozljedu / bolest, obrazovanje / prekvalifikaciju, volontiranje, dugotrajno putovanje na određeno vrijeme, godina praznina, odmor - ili za pandemiju ", napisao je tada Bolen.„ Ostajem neraspoložen i pitam se zašto je još uvijek potrebno, 2021. godine, manipulirati globalnom platformom poput LinkedIn-a za nešto kao uobičajeno i bitno kao rodiljni dopust."

Čini se da se ljudi u LinkedInu slažu

"Iskreno se slažem da moramo normalizirati praznine u zapošljavanju na profilu kako bismo pomogli u prerađivanju razgovora o zapošljavanju", rekao je nedavno za Fortune Bef Ayenew, direktor inženjeringa u LinkedInu.

Zapravo, Ayenew kaže da su to pitanja koja platforma već neko vrijeme želi riješiti.

Ayenew je rekao da su najnovija poboljšanja zasad "rješenje za zaustavljanje", ali da se radi na sveobuhvatnijoj reviziji digitalnih životopisa.

Još jedan progresivan potez najavljen prošli tjedan bilo je posvećeno polje profila za korisnike da dodaju svoje rodne zamjenice.

"Zamjenice su temeljni dio našeg identiteta, a kako se želimo predstaviti - i na tržištu rada vjerujemo da je jasnoća o nečijim zamjenicama spola vrlo, vrlo važna", izjavila je Ayenew.

U mjesecima koji slijede očekuju se nove promjene

Prema Fortuneu, LinkedIn planira pružiti "novu fleksibilnost i jezik onima koji su na određeno vrijeme prestali raditi".

To će uključivati mogućnost stvaranja zasebnih odjeljaka za životopis za praznine u zapošljavanju i odabir između 10 različitih vrsta hiatusa (npr. "Roditeljski dopust", "dopust za obiteljsku skrb" ili "odmor").

Preporučeni: