Sadržaj:

Volvova 24-tjedna Politika Roditeljskog Dopusta Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje
Volvova 24-tjedna Politika Roditeljskog Dopusta Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje

Video: Volvova 24-tjedna Politika Roditeljskog Dopusta Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje

Video: Volvova 24-tjedna Politika Roditeljskog Dopusta Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje
Video: Osigurati ravnopravnost spolova na svim nivoima vlasti (VIDEO) 2024, Ožujak
Anonim

Možda je 2021. godina, ali još uvijek je teško doći do dobre politike rodiljskog dopusta. (Barem ako živite i radite u SAD-u.) No, čini se da jedan globalni brend ovaj tjedan sramoti mnoge tvrtke najavljujući svoju novu - i nevjerojatno popularnu - politiku zaposlenika. Od 1. travnja 2021. godine Volvo Cars će ponuditi 24 tjedna plaćenog roditeljskog dopusta za svih 40 000 svojih globalnih zaposlenika. (Ozbiljno - svi!)

Švedski proizvođač automobila podijelio je vijest u utorak

"Jedan od načina da se pomogne postizanje rodne ravnopravnosti je plaćeni roditeljski dopust za sve", navodi se u tvitu tvrtke. "Ali znamo da samo nuđenje plaćenog roditeljskog dopusta novim očevima nije dovoljno."

To sigurno nije, zbog čega se tvrtka nedavno udružila sa skupinom bihevioralnih znanstvenika kako bi razgrabila svoju trenutnu politiku roditeljskog dopusta i smislila nešto novo.

Na kraju su se vratili s izdašnom politikom odmora od 24 tjedna - koja traje otprilike 5 1/2 mjeseca!

To je 5 mjeseci od pola mjeseca, majke će se moći oporaviti od porođaja, uspostaviti nove dnevne i noćne rutine i prilagoditi se svim ostalim životnim promjenama koje se dogode kad dovedete novu bebu kući.

putem GIPHY-a

Ekspanzivna nova politika naziva se programom "Obiteljska obveznica"

Točno - to se ne naziva „rodiljnim dopustom“ili „očinstvom“, pa čak ni politikom „roditeljskog dopusta“.

Umjesto toga, program je namjerno osmišljen tako da uključuje sve obitelji, spolove i porijeklo. Zbog toga se odnosi na svakog zaposlenika koji prima platu ili plaća po satu - bez obzira na spol ili seksualnu orijentaciju - koji je nedavno postao roditelj rođenjem, posvajanjem ili trajnim udomiteljstvom. Čak se proteže i na one koji bebe dočekuju surogat majčinstvom, kao i roditelje koji nisu rođeni u istospolnim parovima.

Postoji, naravno, nekoliko parametara

Pravila započinju tek nakon što su zaposlenici u tvrtki najmanje godinu dana, ali nakon toga radnici imaju pravo na upotrebu u bilo kojem trenutku tijekom prve tri godine roditeljstva novog djeteta.

Kad to učine, nastavit će zarađivati 80% svoje osnovne plaće, što je prilično slatko, ha?

putem GIPHY-a

Ali ako vas to dovoljno ne zaintrigira, što kažete na ovo: američki zaposlenici imaju dodatnu mogućnost da umjesto toga odaberu 19 tjedana roditeljskog dopusta - u zamjenu za punu osnovnu plaću.

PONAVLJAM: POTPUNO PLAĆANI RODITELJSKI ODMOR, LJUDI!

putem GIPHY-a

(Međutim, u tom slučaju zaposlenici moraju iskoristiti dopust u roku od 36 mjeseci nakon što postanu roditelji novog djeteta.)

Nova politika dio je pomaka prema budućnosti

Prema direktoru Volva Hakanu Samuelssonu, koji je ovaj tjedan razgovarao s CNBC-om, tvrtka je usredotočena na stjecanje i zadržavanje talenta dok radi na tome da postane proizvođač potpuno električnih vozila do 2030. godine (što se odjednom ne čini tako daleko).

"To je nešto za što vjerujemo da postavlja novi standard u poslu", podijelio je Samuelsson. "Činimo to, a ne da bismo uvodili neku novu povoljnu pogodnost za svoje zaposlenike, radimo to više jer mislimo da je to dobro za našu tvrtku. Bit ćemo privlačniji kao poslodavac. U tijeku je konkurencija za talente."

Zasad ljudi vole objavu

Na Twitteru su mnogi ljudi pljeskali tom potezu.

Drugi su rekli da bi željeli da obiteljske politike poput ove postanu norma - a ne samo rijetki odstupanja - za američke tvrtke.

"Nadamo se da će nadahnuti i druge poslodavce da učine isto", napisala je jedna osoba na Facebooku.

Ali mnogi nisu mogli ne primijetiti snažan kontrast između ove politike roditeljskog dopusta i većine ostalih u SAD-u.

"Ne možemo platiti 3 tjedna!" jedna je žena napisala u komentaru na Facebooku, nakon što je označila nekoliko prijatelja.

"Neki bi šef ovo trebao pogledati …" dodao je drugi.

Neki se ljudi nisu mogli natjerati da vjeruju da su vijesti stvarne.

"Mrzim ovo reći", napisala je jedna osoba. "Ali bi li to mogla biti prvoaprilska šala ???"

Zabilježimo da su vijesti * vrlo stvarne

No, činjenica da je toliko ljudi brzo povjerovalo da je sve to velika šala zasigurno govori nešto o stanju rodiljnog dopusta u SAD-u, zar ne?

Iako nerazumljivo jest, SAD još uvijek nemaju federalno propisanu politiku roditeljskog dopusta, unatoč činjenici da žene čine otprilike polovicu radne snage.

Nedavno istraživanje Društva za upravljanje ljudskim potencijalima pokazalo je da 60% poslodavaca daje samo 12 tjedana porodiljnog dopusta. Još 33% daje više od 12 tjedana, ali to uključuje plaćeni i neplaćeni dopust, prema Fairy Godboss.

U prosjeku samo 58% tvrtki isplati bilo kakvu plaću ili plaću tijekom razdoblja porodiljnog dopusta - a često ta plaća pokriva samo dio vremena koji novi roditelji uzimaju.

Ponovno, dobivanje bilo kakvog plaćenog dopusta smatra se "sretnim"

Prema Fairy Godboss, većina Amerikanki uopće ne prima plaću tijekom rodiljnog dopusta. Uz to, oslanjaju se na savezni zakon o roditeljskom dopustu (inače poznat kao Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA) samo da bi zaštitili svoj posao od odlaska nekome drugome dok ih nema. Ali čak i taj zakon ima svoja ograničenja - novopečenim majkama ne osigurava nikakav dodatni prihod i štiti njihov posao samo do 12 tjedana nakon poroda ili posvojenja.

Nakon toga, podliježe raznim kaznama, što bi moglo uključivati gubitak posla. A nakon što se vrati na posao, nema garancije da će njezino radno okruženje prilagoditi njenim novim potrebama kao roditelja.

Ako sve ovo zvuči prilično zaglavljeno u prošlosti, to je zato što je tako.

U usporedbi s drugim razvijenim zemljama širom svijeta, SAD moraju ozbiljno sustići. Primjerice, zemlje poput Mađarske, Japana, Litve, Austrije, Slovačke, Latvije, Norveške i Slovenije nude više od godinu dana plaćenog dopusta, navodi Pew Research. A u Švedskoj, u kojoj je sjedište tvrtke Volvo Cars, roditelji imaju pravo na do 480 dana plaćenog slobodnog vremena nakon što se dijete rodi ili usvoji!

putem GIPHY-a

Od sada, ljudi iz Volva zvuče željni iznijeti svoj plan

Prethodni program dopuštao je samo šest tjedana plaćenog dopusta (koji se mogao iskoristiti samo u prvoj godini postajanja roditeljem), ali nova politika sigurno povećava ante - a potom i neke.

"Ono što radimo kao tvrtka živi naše vrijednosti", rekao je Samuelsson za CNBC. "To će biti dobro za našu reputaciju svugdje."

Preporučeni: