Video: Politika Radnog Mjesta Naših Snova
2024 Autor: Rachel Howard | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 02:37
Radite pametnije, a ne više, zar ne? Čini se da svi misle tako, iako je malo radnih mjesta - a sigurno ne i kultura američkih tvrtki - ovo postavilo kao prioritet. Podaci Međunarodne organizacije rada pokazuju da Amerikanci rade dulje od gotovo svih ostalih industrijaliziranih zemalja: 137 sati više godišnje od radnika u Japanu, 260 više od radnika u Velikoj Britaniji i 499 sati više od radnika u Francuskoj.
Amerikanci također rade bez zakonski propisanih dana bolovanja ili odmora ili porodiljnog ili očinstva. Ali to je dobra stvar za dno zemlje, zar ne? Šveđani misle da to možda i nije točno.
I u staračkim domovima odlučili su smanjiti radni dan s 8 na 6 sati, zadržavajući pritom istu plaću. Pronašli su bolje, odmornije radnike, manje prometa (što je skupo za tvrtke) i sretnije klijente - u ovom slučaju starije građane koji su se osjećali bolje zbrinutima.
Eksperiment ove švedske skupine ne iznenađuje istraživače koji proučavaju američko radno mjesto i politike. Today.com izvijestio je o studiji Erin Reid, profesorice sa Sveučilišta u Bostonu iz travnja 2015. godine, koja je utvrdila da "menadžeri ne mogu razlikovati zaposlenike koji rade 80 sati tjedno i one koji su se samo pretvarali". Zaključak? Raditi više ne znači raditi bolje.
To također može biti kontraproduktivno. U svom radu "Produktivnost radnog vremena" iz 2013. godine, John Pencavel sa Sveučilišta Stanford otkrio je kako se produktivnost radnika smanjuje nakon 50 sati rada u tjednu. Učinak je toliko raširen da 70 sati rada u tjednu daje iste ishode kao i 55 sati rada.
Iako bi neki mogli zaključiti da bič treba početi pucati oko 56. sata, oni koji su zainteresirani za dugoročna rješenja za koja bi svi bolje mogli pomisliti da su ovi podaci temelj za radikalne promjene na radnom mjestu i onaj koji bi nas mogao dovesti do odgovora svi?" ili, u najmanju ruku, "postoji li neki način da me sisa kao mama / zaposlenica / građanka manje?" potvrdno.
Kraći radni dan znači da zaposlenici mogu imati život. Ne treba uzrokovati uznemirenost na radnom mjestu od izbacivanja do dječje nogometne utakmice. Sada se školsko ispuštanje i preuzimanje može dogoditi tijekom humanijih sati.
I svi bi mogli više zaspati.
Lisa Horn, suvoditeljica Inicijative za fleksibilnost radnog mjesta Društva za upravljanje ljudskim resursima, izjavila je danas da kraći radni dani znače da nitko neće biti razmijenjen, budući da će zaposlenici dobiti život izvan ureda, a radna mjesta od zaposlenika dobiti najbolje radno vrijeme.
Kraći radni dani također bi vjerojatno značili da više žena ostane na radnom mjestu nakon što imaju djecu. To bi moglo značiti da se više mama vraća u snažne karijere nakon isteka rodiljnog dopusta.
Lego lansira prvi LGBTQIA + set, upravo na vrijeme za mjesec ponosa
Buduća mama pomaže baki i djedu u otkrivanju spola djeteta - ali djed je daltonist
Svi se trude dati sve od sebe. Ispada, davanje sve od sebe ne traje toliko dugo koliko smo mislili.
Preporučeni:
Posao Od Kuće: Stvaranje Produktivnog Radnog Prostora
Stvaranje produktivnog radnog prostora zahtijeva planiranje i pronalaženje te ravnoteže između prave opreme, prave atmosfere i ispravnog načina razmišljanja
Suradnja Urbanih Outfittera S Laurom Ashley Sve Je Iz Snova Naših Devedesetih
Pozdrav, nova proljetna garderoba
Zašto Sam Dobro S Majčinstvom Na Pola Radnog Vremena
Razvod mi je dao slobodu da postanem žena, a ne majka, kakvom želim biti
Zašto Je Fleksibilnost Radnog Mjesta Tako Opterećena?
Ima li toliko mogućnosti za svakoga?
Čini Li Vas Fleksibilnost Radnog Mjesta Zapravo Pažljivijim Roditeljem?
Istraživanje iz 'Journal of Marriage and Family' sugerira da to nije nužno